転職活動の落とし穴：避けるべきNG行為とは？
転職活動の地雷を避けて、成功への道を切り開きましょう。
転職をするかどうか迷われているあなた。「もし転職に失敗したらどうしよう」、「職探しがうまくいかず失業するのではないか」など転職活動に対する不安は尽きませんね。
ここで取り上げるのは、転職活動でやってはいけないNG行為です。このNG行為を意識して避けるように活動を行えば、幸せな転職を実現することが出来るでしょう。少し細かな内容を含みますが、大切な事ばかりです。是非、あなたが幸福な転職を掴むために役立ててください。
それでは、参りましょう。
転職活動の順序を明確にし、それぞれでのNG行動を把握。
具体的には、次の10の段階でのNG行為を把握します。転職活動の流れは大きく分けて以下の10のステップに分かれるからです。
- 転職するかどうかの決断段階
- 転職を決断
- 転職活動の事前準備
- 転職先を決定
- 応募書類(履歴書・職務経歴書)の準備
- 求人への応募・面接準備
- 面接を受ける
- 新しい職場からの内定の確認、旧職場での退職手続き
- 入社手続き
- 入社後
それぞれで踏んではいけない地雷とも言える、このNG行為を避け、幸せな転職を手に入れましょう。
これらのNG行為は、私の経験や、プロの就職アドバイザーなどが取り上げているものです。実戦に沿った内容ですので、辛抱強くひとつひとつ、段階を踏んで乗り越えていきましょう。
それぞれの段階でのNG行為はこれ。この地雷を避ければ転職成功!!
それでは、具体的にどういったNG行為があるか確認しましょう。
転職への10の段階でのNG行動
- 一時的な感情やストレスに基づいて転職を決める。
- 自己分析(自分の強みや弱み)をせず、それに伴う仕事があるかの分析を怠る。
- 自分だけで決め、客観的な意見(例えば、家族、友人、転職エージェントなど)を取り入れない。
自己分析により、転職のためにスキルアップが必要と考えた時、参考にできるサイトは以下です。
| サイト名 | 内容 | URL |
|---|---|---|
| すべらない転職 | スキルアップのために転職を考えている方に向けて、必要なスキルや転職のポイントを詳しく解説しています | https://axxis.co.jp/magazine/55464 |
| リクナビNEXT | スキルアップ転職を成功させるためのポイントや注意点について紹介しています | https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/skillup-tenshoku/ |
| Indeed | スキルアップの方法や仕事で役立つ能力についての情報を提供しています | https://jp.indeed.com/career-advice/career-development/how-to-improve-your-skills |
| LHH転職エージェント | スキルアップを目的とした転職のポイントや企業リサーチの重要性について説明しています | https://jp.lhh.com/knowhow/smart/phase2/skillup |
第2段階:転職を決断
- 現職場のPCやWi-Fiを使って転職活動を行う。
- 同僚や上司に転職活動を話す。
- 現職場が、就業規則などで、競業避止義務の取り決めをしていないかしらべる事を怠る。※競業避止義務とは、会社と競合する企業に転職することや、同様の事業を起業することを制限する契約です。これに違反すると、訴訟や損害賠償の対象になる可能性があります。
第4段階:転職先を決定
- 履歴書や職務経歴書にうそを書く。又は、経歴やスキルを誇張して書く。
- 以下、弁護士相談広場からの引用を参考にしてください。
- 応募書類を使い回しする。
履歴書や職務経歴書にうそを書くことは、犯罪というよりもそれが原因で会社から解雇されることがあるとのことです。詳しくは以下の弁護士さんのサイトを参考にしてください。
実は経歴詐称行為自体は必ずしも犯罪になるとは限りません。ただし、会社に採用される目的で経歴詐称をした場合、職場を解雇されるおそれがあります。経歴詐称は多くの場合就業規則上の懲戒理由とされており、特に「重要な経歴」を偽った場合には懲戒解雇処分となることもあると規定されているからです。実際に解雇処分が有効になるかどうかは個々の事情によって判断されます。しかし採用の判断に重要な影響を及ぼす部分についてウソをつき、会社との信頼関係を破壊したような場合には、裁判になっても懲戒解雇が認められる可能性が高いといえます。
弁護士相談広場
応募書類を使い回しするのは、その企業への関心が浅いと見透かされます。
- 応募先への企業分析をおこたる。
- 自己紹介への対応をおこたる。自己の強み、弱みの分析をおこたる。
- 家での模擬面接などトレーニングをおこたる。
模擬面接のトレーニングはちょっとしたことですが、私の経験からいっても、落ち着いて面接受けるためには効果的なテクニックです。侮れませんね。
- 面接に遅刻する。又はあまりにも早く到着する。
- TPO(時と場所)をわきまえた服装や清潔感のある身だしなみをしていない。
- 企業の基本情報や募集要項を事前に調べず、面接の時質問する。
- 面接官と目を合わせて話さない。
- 前職の悪口や愚痴を話す。
- 友達に話すような言葉遣いや間違った敬語を使う。
要するに、面接に対して常識的な対応が出来るかの判断が問われるところですね。
- 前職の機密情報（顧客リスト、技術情報、営業ノウハウなど）を持ち出す。
機密情報の持ち出しは、「営業秘密侵害罪」他の刑事罰の対象になることがあります。又、これらの刑事罰に加えて、民事上では、損害賠償請求の対象になることがあります。詳しくは以下の弁護士さんのサイトをご覧ください。
会社の機密情報の持ち出しは、社内不正の典型例の一つです。技術情報を売却してお金を得る、転職先に営業情報を漏洩させて自分の評価を上げる、いずれの場合も営業秘密侵害罪です。
アトム法律事務所
- 前職の愚痴や批判を述べる。
- 企業の基本情報や募集要項に記載されている内容を質問する。
- 行動をもとめられた事柄について、迅速に対応しない。
これらは、採用業務を担当している、人事部の方達に不審の感情を抱かせる原因になります。この部署の人達に不審の感情を抱かせると、社内での評価にダイレクトに影響します。今後、やりにくいことがおきますね。
- 前職の機密情報（顧客リスト、技術情報、営業ノウハウなど）を持ち出して新しい職場で使用する。
- 「前職ではこうだった」と頻繁に言う。
- 新しい職場での不満や批判を頻繁に口にする。
- チームワークを無視して自己中心的な行動を取る。
- 上司や同僚からの指示を無視したり、自分勝手な判断で行動する。
- 遅刻や欠勤が頻繁
- 転職後に上司と接する際のNG。
- 意見の違いがある場合、感情的になったり、挨拶をしない。前職のやり方を押し付ける。質問をしない。
- 転職後に自分より年齢が上で、職位が下の先輩と接する際のNG。
- 上から目線で接したり、指示やアドバイスを無視する。過去の実績を軽視したり、円滑なコミュニケーションを怠る。先輩のサポートやアドバイスに対して感謝の気持ちを忘れる。
- 転職先で自分と同年配か若い人たち、若しくは職位が下の人たちと接する際のNG。
- 年齢や経験を理由に、上から目線で接したり、前職での成功体験をそのまま押し付ける。年齢差を強調するような発言や行動を取る。また、指示ばかりで協力しない。プライベートに過度に踏み込む。
これらは、転職先での良好な人間関係を築けない原因となります。非常にやりずらい職場関係を作る原因になります。転職先の職場で実績を積み上げる前に、敵をつくるのは賢明ではありません。
これらのNG行為を避ければ、幸せな転職に大きく近づけます。頑張りましょう。
まとめ
- 転職するかどうかの決断段階
- 一時的な感情で決める
- 自己分析を怠る
- 家族、友人などの客観的な意見を無視する
- 転職を決断
- 具体的な転職計画を立てない
- 転職活動の事前準備
- 現職場のリソースを使う
- 同僚や上司に話す
- 競業避止義務を確認しない
- 転職先を決定
- リサーチ不足
- 応募書類の準備
- 嘘や誇張を書く。書類の使い回しをする
- 求人への応募・面接準備
- 企業分析を怠る
- 自己紹介の準備不足
- 面接の練習をしない
- 面接を受ける
- 遅刻や早すぎる到着
- TPOをわきまえない服装
- 企業の基本情報を調べない
- 面接官と目を合わせない
- 前職の悪口や愚痴を話す
- 友達に話すような言葉遣い
- 内定の確認、退職手続き
- 機密情報を持ち出す
- 入社手続き
- 前職の愚痴や批判を述べる
- 企業の基本情報を質問する
- 迅速に対応しない
- 入社後
- 機密情報を使用する
- 前職のやり方を押し付ける
- 新しい職場での不満や批判を頻繁に口にする
- 自己中心的な行動を取り、上司や同僚からの指示を無視する
- 遅刻や欠勤が頻繁
皆さんが、幸せな転職をされることを祈っています。